Gestaltung und Optimierung arbeitsrechtlicher Vereinbarungen und Richtlinien

Der Arbeitsvertrag muss verschiedenste Unternehmensinteressen abbilden, jeweils abhängig von der Funktion des Arbeitnehmers und den branchenspezifischen Gegebenheiten. Neben Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen gestalten auch unternehmens- sowie konzernweite Richtlinien den Arbeitsalltag maßgeblich mit. Vereinheitlichte Standards stehen dabei oft im Spannungsverhältnis mit den Vorgaben des nationalen Rechts. Zusätzlich muss auch sichergestellt werden, dass in einem immer kompetitiveren Arbeitgeberumfeld ansprechende und transparente Bedingungen geboten werden können. Wir bieten Ihnen unsere langjährige Erfahrung bei der Gestaltung von Vereinbarungen und Richtlinien sowie lokalen Implementierungen.

Beratungsschwerpunkte

Managementverträge für Geschäftsführer und Vorstände
Bonus- und Provisionsvereinbarungen
Schutz vor (nachvertraglichem) Wettbewerb
Flexible Arbeitszeitmodelle
Unternehmensrichtlinien
Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Betriebspensionen: Analyse und Beratung zur Änderung/Einstellung von Pensionszusagen
Risikoanalyse und -minimierung bei freien Dienstnehmern und Werkvertragsnehmern